
أحدث الأخبار:
- إعلان نتيجة رابعة ابتدائي.. طريقتان للحصول عليها
- "حطتها في الغسالة ورمتها من شباك الحمام".. نص التحقيقات في قضية الطفلة ساندي
- بالمواعيد والقنوات الناقلة.. تعرف على جدول مباريات اليوم
- مصرع سيدة وإصابة 27 آخرين.. أسماء ضحايا تصادم أتوبيسين بسوهاج
- الخدمة مجانية ومحددة بوقت.. كل ما تريد معرفته عن تحديث بطاقات التموين
- تراجع سعر الذهب اليوم في مصر ببداية التعاملات
- سعر الدولار الأحد في 10 بنوك مع بداية التعاملات
- العاصفة الترابية في العراق: تعليق الدوام الرسمي في مؤسسات حكومية بست محافظات
- تعرف على جدول مباريات اليوم الإثنين بالمواعيد والقنوات الناقلة
- طقس الساعات المقبلة.. غطاء سحابي يقلل سطوع الشمس
العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
الخميس 08 يوليو 2010 - 09:29 صباحاً

العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
إن من يقع تحت رئاسة رئيس سيء إنسان تعيس، فلقد ثبت أن السبب الرئيسي لضغوط العمل هو سوء الرئيس.
يحدد بيتر هانسون 16 صفة مشتركة للمدراء السيئين كما يلي:
* عدم وضوح الأهداف.
* عدم تفويض أي سلطات (مركزية شديدة).
* إهدار وقت العاملين في الاجتماعات غير الضرورية أو الجدية.
* عدم التمسك بأخلاقيات الإدارة.
* لعبة السياسة: يفضل موظفا على غيره على أسس لا علاقة لها بالكفاءة.
* إنكار الحياة الخاصة للموظفين.
* لا يقول كلمة واحدة في حق من يحقق إنجازا.
* يتكلم دائما عندما يرتكب أحد الموظفين خطأ ما.
* يلتزم دائما بحرفية النظم والقوانين.
* يتبع سياسة الباب المقفول.
* لا يستمع لشكاوى الموظفين والعملاء ويقبل بسعادة غامرة تلقى كلمات الشكر والتقدير.
* يفرض دائما التغييرات من أعلى.
* يعتقد أن مواصلة الموظفين لتعليمهم مجرد مضيعة للوقت.
* يدفع الموظفين ليصبحوا مدمني عمل "دفع العامل حتى مرحلة السقوط، ومن ثم يصيح في البقية "بعده".
* لا يهتم بالتفاصيل.
يشعر كثير من المرؤوسين بإحباط نتيجة عدم تقدير رؤسائهم لأدائهم لوظائفهم أو تميزهم في هذا الأداء، إن من مصادر الضغوط الرئيس الذي يفشل باستمرار في الاعتراف بفضل يستحقه المرؤوس مما يشعر الأخير أنه لا يقدر حق قدره ويؤثر سلبيا على الرضاء الوظيفي وعلى الحافزية لزيادة الإنتاجية أو التطور إن من أهداف تقويم الأداء الوظيفي إشعار الموظفين بإن الإدارة على دارية بأدائهم مما يؤدي لرفع الرضاء الوظيفي لديهم.
إن الرئيس الذي لا يحبذ التفويض والذي يتسم بالرقابة اللصيقة على أداء المرؤوسين ويتدخل في تفصيلات هذا الأداء ولا يتيح لهم مساحة من حرية التصرف ولا يمنحهم السلطة المعادلة لاختصاصاتهم بما يمكنهم من اتخاذ القرارات الخاصة بوظيفتهم، مثل هذا الرئيس يقضي على حماس المرؤوسين في العمل ويحبط إبداعاتهم ويجعلهم يتشككون في أهليتهم وكفاءتهم أحيانا ويجبر المرؤوسين على نمط العلاقات الراشد/ الطفل أي أن المرؤوس في ذهنه في علاقة أبوية، الرئيس هو العليم ببواطن الأمور أما المرؤوس فإنه قاصر، مثل هذا النمط يعطي الموظف الإحساس بأنه لن يتحرر أبدا من الرقابة العدائية.

بالفيديو - كويتي يعتدي على طفل مصري هزم ابنه في "الكاراتيه"

البدء الفعلي لتشغيل كباري الشهيد أحمد منسي بنمرة 6 بالإسماعيلية وكوبري الشهيد أبانوب جرجس بالقنطرة

شاهد .. جثة تسقط من سيارة في مفترق طرق

فيديو توضيحي لحادث الواحات الإرهابي
الشيخ مصطفى درويش في حوار جماهيري مفتوح لمدة اسبوع : يجيب على تساؤلات محبيه ويعرض تطلاعاته الدعوية
المشاركة متاحة للجميع : رئيس جامعة القناة في ضيافتنا اسبوع كامل في حوار مفتوح للرد على تساؤلات الأساتذة والطلاب
المهندس صلاح حسب الله : لم أندم على قرار فى حياتى ولكن قرار الدكتور عمارة حيرنى !
حوار افتراضى بين "سلمية" و"كلاشينكوف"
العقول المهاجرة متى تعود إلى بلدانها؟ البروفيسور"محمد منصور"أعظم شخصيات القرن
السيسي يشعل مصر على غرار حريق القاهرة
مواقيت الصلاة
حالة الطقس
اسعار العملات