
أحدث الأخبار:
- الأرصاد تعلن حالة طقس الأربعاء: أول أيام عدم الاستقرار
- الحكومة تعلن موعد امتحانات التيرم الأول لجميع الصفوف- بيان رسمي
- "الحديد حبسهم والنار خنقتهم".. تفاصيل مصرع أسرة كاملة في حريق المرج
- اجتماع حكومي بشأن المشروع القومي لتطوير القرى
- أول رد رسمي من وزارة الصحة بشأن مزاعم "تسمم" لاعبي سلوفينيا في مونديال اليد
- لمدة يومين.. علماء يطورون بخاخا جديدا للأنف يمكنه منع الإصابة بكورونا
- زيادة عالمية ترفع أسعار السكر في مصر.. والرهان على الإنتاج الجديد
- فترة تقلبات وتحذير للمواطنين.. الأرصاد تعلن خريطة الأمطار ونشاط الرياح المثير للأتربة
- قادها شباب مخلص.. ماذا قال السيسي عن ثورة 25 يناير في عيد الشرطة؟
- مدبولي يستعرض ملامح مشروع الموازنة العامة للدولة للعام المالي 2021/2022
العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
الخميس 08 يوليو 2010 - 09:29 صباحاً

العلاقات بالرؤساء .. كمصدر للضغوط
إن من يقع تحت رئاسة رئيس سيء إنسان تعيس، فلقد ثبت أن السبب الرئيسي لضغوط العمل هو سوء الرئيس.
يحدد بيتر هانسون 16 صفة مشتركة للمدراء السيئين كما يلي:
* عدم وضوح الأهداف.
* عدم تفويض أي سلطات (مركزية شديدة).
* إهدار وقت العاملين في الاجتماعات غير الضرورية أو الجدية.
* عدم التمسك بأخلاقيات الإدارة.
* لعبة السياسة: يفضل موظفا على غيره على أسس لا علاقة لها بالكفاءة.
* إنكار الحياة الخاصة للموظفين.
* لا يقول كلمة واحدة في حق من يحقق إنجازا.
* يتكلم دائما عندما يرتكب أحد الموظفين خطأ ما.
* يلتزم دائما بحرفية النظم والقوانين.
* يتبع سياسة الباب المقفول.
* لا يستمع لشكاوى الموظفين والعملاء ويقبل بسعادة غامرة تلقى كلمات الشكر والتقدير.
* يفرض دائما التغييرات من أعلى.
* يعتقد أن مواصلة الموظفين لتعليمهم مجرد مضيعة للوقت.
* يدفع الموظفين ليصبحوا مدمني عمل "دفع العامل حتى مرحلة السقوط، ومن ثم يصيح في البقية "بعده".
* لا يهتم بالتفاصيل.
يشعر كثير من المرؤوسين بإحباط نتيجة عدم تقدير رؤسائهم لأدائهم لوظائفهم أو تميزهم في هذا الأداء، إن من مصادر الضغوط الرئيس الذي يفشل باستمرار في الاعتراف بفضل يستحقه المرؤوس مما يشعر الأخير أنه لا يقدر حق قدره ويؤثر سلبيا على الرضاء الوظيفي وعلى الحافزية لزيادة الإنتاجية أو التطور إن من أهداف تقويم الأداء الوظيفي إشعار الموظفين بإن الإدارة على دارية بأدائهم مما يؤدي لرفع الرضاء الوظيفي لديهم.
إن الرئيس الذي لا يحبذ التفويض والذي يتسم بالرقابة اللصيقة على أداء المرؤوسين ويتدخل في تفصيلات هذا الأداء ولا يتيح لهم مساحة من حرية التصرف ولا يمنحهم السلطة المعادلة لاختصاصاتهم بما يمكنهم من اتخاذ القرارات الخاصة بوظيفتهم، مثل هذا الرئيس يقضي على حماس المرؤوسين في العمل ويحبط إبداعاتهم ويجعلهم يتشككون في أهليتهم وكفاءتهم أحيانا ويجبر المرؤوسين على نمط العلاقات الراشد/ الطفل أي أن المرؤوس في ذهنه في علاقة أبوية، الرئيس هو العليم ببواطن الأمور أما المرؤوس فإنه قاصر، مثل هذا النمط يعطي الموظف الإحساس بأنه لن يتحرر أبدا من الرقابة العدائية.

بالفيديو - كويتي يعتدي على طفل مصري هزم ابنه في "الكاراتيه"

البدء الفعلي لتشغيل كباري الشهيد أحمد منسي بنمرة 6 بالإسماعيلية وكوبري الشهيد أبانوب جرجس بالقنطرة

شاهد .. جثة تسقط من سيارة في مفترق طرق

فيديو توضيحي لحادث الواحات الإرهابي
حوارات
المستشار القانونى الأسبق لقناة السويس بمناسبة مرور ٦٠ عاماً علي التأميم :اسرار المكالمة الأخيرة بين المهندس محمدعزت عادل (وسونيا)!ولماذا غادر مكتبه غاضباً !! بالصور | المحارب محسن سلطان : شاركت فى احباط اول عملية للاتجار فى البشر بالفيديو ||المستشار القانونى الاسبق لقناة السويس يتحدث للاسماعيلية اونلاين : اقنعت السادات بالغاء تعهد وزير الخارجية بالتزام مصر بعدم رفع رسوم العبور بالقناةمقالات وبحوث
كيف نحمى ثورتنا؟! المشهد السياسي الأردني دود فعل اهالى سيناء مابين الفرحة بتلبية مطالبهم والقلق من عدم تنفيذها!!!إستطلاع رأى
مواقيت الصلاة
حالة الطقس
اسعار العملات