
- بسبب الحرارة الشديدة.. وفاة طفل نسيته أمه في السيارة
- جرح سطحي وبقع دماء.. ضبط المتهم بالتحرش بطفلتين داخل أسانسير في القليوبية
- سعر الدولار اليوم يواصل الصعود.. ويصل إلى 18.82 جنيه في البنك الأهلي
- الجيش السوداني يعلن السيطرة على منطقة حدودية متنازع عليها مع إثيوبيا
- ارتفاع الحرارة وتحذير للمواطنين.. الأرصاد تعلن طقس الأيام المقبلة بالدرجات
- سعر الذهب اليوم بمصر يتراجع إلى ألف جنيه للجرام ببداية التعاملات
- للمتزوجين.. أطعمة تساعد على تفتيت دهون البطن والتخلص من "الكِرش"
- بعد استقالته.. أزمات نقابة المهن الموسيقية بقيادة هاني شاكر مع مطربي المهرجانات
- تعرف على جدول مباريات اليوم الثلاثاء بالمواعيد والقنوات الناقلة
- تداول أسئلة امتحان الألماني للثانوية العامة
كيف تدير محادثة صعبة؟
السبت 17 أبريل 2010 - 02:53 صباحاً

كيف تدير محادثة صعبة؟
إذا كنت تعمل في إدارة الأفراد، أو في الموارد البشرية، أو إذا كنت مهتماً بأصدقائك في مكان العمل، فإنك لا بد وأن تتعرض في يوم من الأيام إلى الخوض في إحدى المحادثات الصعبة.
في بعض الأحيان، يرتدي الأفراد ملابس لا تتناسب مع العمل، أو تكون عاداتهم الصحية غير مقبولة، وقد تقود السلوكيات المبالغ فيها لجذب الأنظار إلى عواقب غير محمودة؛ المكتب الفوضوي يدل على عقلية فوضوية.، وسلة المهملات الطافحة تجلب الحشرات...
اللغة السوقية غير مقبولة في مكان العمل ولا تدل على احترافية، والملابس المبتذلة مكانها الشاطئ والحانات..
وأن تترك الأطباق متسخة ليغسلها الآخرون يعتبر تصرف سيئ...
هل صادفت أياً من هذه الأمثلة في حياتك العملية؟ إنها أنواع من السلوكيات تصيح بأعلى صوتها منادية على تقويم مسؤول. وإذا كنت أنت المسؤول عن تقويم سلوكيات من هذا النوع كيف يمكنك أن تدير محادثة تقدم فيها نوعاً من التغذية الراجعة للطرف الآخر تتناول تصرفات



